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才的演奏，這個等號再劃上去，感覺挺詭異的。

半天，Simon才吐出一句：“……靠！這可真有意思。”

第四章

自那天在云空碰到顧靖揚之后，陳非沒有再見到這位“新上司”。他按時把第二周的工作匯報發過去，這次顧靖揚回復得比較詳細，除了贊揚他工作之外，也給他提了一些意見，都是方向性的意見，不涉及具體操作，一看就是擅長宏觀思考和布局的人。看得出來，才兩周的時間，顧靖揚對他的工作情況就已經相當有把握了。

趙紫靈是在一個周四下午回到公司的，她很體貼地給辦公室每個人帶了一小瓶香水，雅詩蘭黛的一個旅行套裝里拆出來的五小瓶分給五個女孩子，給陳非的則是一支30ml的E男用香水。陳非沒有用香水的習慣，聽Nancy說她男朋友羅浩一直用的就是這支香水，便把香水轉贈給了她。

第二天上午顧靖揚過來交接工作，跟辦公室的人簡短打過招呼，他便直接去了趙紫靈的辦公室，把這兩周的情況以及他對每個人工作情況的意見大致說了一下，趙紫靈雖然平常不太敢麻煩他，對他的意見卻是十分尊重的，因此特地拿了一個筆記本，詳詳細細地記錄下來。

“Nancy做事粗中有細，執行具體的事情完全沒有問題。但是她看問題比較片面，她是你的助理，必須對整個公司的全局有更深入更廣的把握，而不能只停留在表面。你可能需要著重培養她的全局觀念。”

“兩個業務各有長短，Helen經驗老到，可以獨當一面，但是比較大而化之，細節上常有錯漏。收到第一周的工作報告后我提醒過她，但是第二周她還是犯相同的錯誤。所以我推測，這可能是個性問題，如果是這樣的話，恐怕就沒有那么容易糾正。Stephanie做事很踏實，但她經驗不足，也沒有Helen那么靈活，處理事情比較呆板，缺乏彈性。這兩個業務可以取長補短，我建議可以調整她們的工作分配方式，打破現在這種一個負責進口一個負責銷售的分工，改為交叉分工。”

顧靖揚一邊回憶，一邊說。趙紫靈頻頻點頭，在筆記本上飛快記錄，像個用功的學生。聽到這里，她抬起頭來：“這樣調整的話，Helen那邊是沒有問題，Stephanie進公司之前所有的進口和出貨都是她在負責，所以她兩頭都熟。但是Stephanie負責進口的部分我有點擔心她經驗不夠，當初就是基于這樣的考慮，我才決定讓她們各自負責一樣。”

“這樣做短期之內雖然比較省心，但是弊端也很明顯，不管是業務員的發展空間，還是從工作的連續性來說都比較局限。”

一句話如醍醐灌頂，工作的分配怎能只考慮一時的方便，是自己短視了。

“我明白了。但是交叉分工的話……我有點把握不準如何分配工作，出貨方面還好，每個人負責一家商場就可以了，進口方面的話，因為涉及到客戶，我擔心分配不好會出岔子……”

“要敢于給員工犯錯的機會，他們才能成長。”

顧靖揚看了趙紫靈一眼，沒有責備的意思，卻令趙紫靈感到了壓力，或者說慚愧。

“可以考慮先把比較重要的大品牌交給Helen，Stephanie負責幾個小客戶，讓她練練手，積攢經驗，看看她的成長空間，之后再調整。用人方面你是不可能一勞永逸的。”

趙紫靈聽到最后那句話，突然就覺得有了斗志。她點點頭：“嗯，我會克服惰性的。”

顧靖揚溫和地笑了，像個大哥哥一樣。“你已經很努力了。”

繼而正色道：“財務的May和倉庫的陳非，我都沒有什么意見，這兩個人完全能夠勝任他們目前的工作。我的意見都寫在給他們的郵件里了，郵件我也有抄送給你，你有空可以看看。”

“有，我昨天回來后都看過了。他們給你的回復我也看過了，May那邊我會再跟她解釋一下你的要求，陳非看起來應該是完全理解你的意思了。”