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郁玲本打算呆半個小時就離開，下午還要回去上班?？神R曉蘭拉著她不停的說，說到累了，靠在床頭歇息。郁玲有點不忍心就這么說告辭，留她一個人孤零零的守著孩子，于是起來幫她把衣服疊了。

馬曉蘭說：“郁玲，你真好。別看我那么多朋友，朋友圈里都有三四百，隨便發點什么，人都點贊個不停。我發我女兒照片，其實說真心話，哪里好看，丑死了，你說我是不是抑郁了?？晌叶忌⒆恿?，這么個大事總得宣告一下吧。然后一堆人留言說，長得可漂亮了，像你。一堆的愛心，一堆的恭喜。廉價吧，嘴皮子都不用動一動，就盡到朋友的真心了。不過，我可記得你，一次都沒點贊過。哎，你總是誠心實意的幫我。”

郁玲說：“算不上什么幫忙?！?

馬曉蘭挪下了床，去抱嬰兒床里的寶寶。寶寶睡醒了，哼唧哼唧的想要喝奶。

“郁玲，你介不介意幫我把床單被套也給換了。這被子他媽的換這么厚，晚上睡覺出一身的汗，躺池子里似的。從昨天到今天，我跟老太婆說了好幾次了，她當聽不見。我沒什么力氣，一個人換不動?！?

真是悲催的。郁玲想，馬曉蘭在娘家做大小姐時，怕是從未換過床單。如今好了，這婚一結，這母子搬進來，房主竟然沒一天好日子過了。

等回到公司，已經下午四點。耽誤了的時間，下班后還得加班補回來。到晚上八點，這片辦公區只剩她一個人了。她經常加班到這么晚，反正回去也沒事可干。到了四月中了，各部門的kpi，她像要債似的一點點要回來，正在做統一整理，然后報上去。確實也如她所想，一聽說公司要動組織手術，許多的部門領導就找到了她，想磨掉這份kpi。

其實，郁玲剛來晨星時還有點想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是條理。晨星一團亂麻，更需要她這樣的人去條條捋順。來了才知道，晨星的亂超乎想象，且它還在亂中拓展，壓根就不想慢下來梳理。中國本土企業，都特么的愛追逐市場占有率，要鋪攤子、要打擊對手、更要出名聲，以至于掙錢多不多都有些無所謂了。那更不要講管理了，湊合能用就行。

新來的總經理是一家巨頭連鎖超商的vp，跳槽過來，立志要把晨星打造成國內第一大網上超市。要招的人不知道有多少，招聘組才三個人，已經忙翻天的全國出差了。至于人事部空缺的四個名額，早顧不上了。何總監萬事都支持總經理，回來就說，郁玲，來，來，你們幾個，把這些工作分配下去，先分著做吧，人招到再說。

工作量增加了，工資，職稱呢。郁玲是第一個問的。她老早就有想法，要把底下兩個助理的薪水漲一點。這兩個年輕女孩都是孤身來深圳工作的。一個月薪五千三，一個六千，扣社保再扣稅，到手的先交一大半的房租，然后剩下的管吃飯管坐車管日?；ㄤN，都捉肘見襟。大城市里想要憑能力討份好生活，是越來越不容易了。

她曾向何總監提過好幾次，愣是被壓下了不給加。郁玲還記得何總監說的那番話：郁玲，你可是老員工了。嗨，背后的意思只是沒明說，老員工了，更要以公司為家，公司如今有困難，你要多體諒，你要做出犧牲。中國的企業做內部文化，不管走科技路線，還是以人為本路線，最后都是家路線，且還是封建的大家長制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特討厭這種溫情脈脈的氛圍。

她頗不服氣。何總監心里暗罵她這個刺頭，分給她這個組的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她簽無固定期限合同了。另外領了工作的同事打圓場：“以后再說，以后再說?！?

以后還會有嗎？那是以后的事了，大家心知肚明。說真的，郁玲一直認為，一家企業哪里亂都不能亂人事部。人事部都亂了，人事部都合理壓榨本部門員工了，那人事部的同事和別的部門談加班談薪資，還能不壓榨么？

就像手頭這份kpi，做得再細致再科學，也沒什么用。領導很看重嗎？郁玲加班加得心浮氣躁。手頭最后那點事情就快完工了，辦公區里進來人了。夜深人靜的加班，總要多個心眼。郁玲起身去望，見是晨星的總經理吳博文，叫了聲“吳總”，便坐回自己位子上。

吳博文雙手插在西裝褲兜里，風度翩翩的走過來，“小郁還在加班？”他的話就如這初夏吹拂進來的晚風，說不出的暢意，“我剛出差回來，公司拿份資料。”

郁玲記得他前天還在南京，昨天好像去了趟北京，今個就回來了。好家伙，連著天的在天上飛也不見一點倦意。人比人就是不一樣，她才加班兩小時就煩躁了。

她也沒別的和吳博文聊，除了工作：“所有的kpi都收齊了，我整理歸納下，這兩天，就上報給何總監，還有您，給批了。然后再報去集團審?！?

吳博文點了點頭。

郁玲見他沒有搭個訕就走的意思，接著說：“比預算的晚了兩個星期，應該在月初就要弄完。還不知集團那邊一審能不能通過，要是打回來還得再做。然后到六月，又要重新定指標……”

這件事一直讓她頭疼。她職場里拼了八年，也不是個一遇到問題就只會抱怨的人。工作困難不要緊，但背后要有領導支持才行。何青？她才不會支持。她眼里頭績效考核根本就不是什么重點活，而是個苦力活，就適合郁玲這種死板的刺頭。郁玲想，雖然不知在她以前的公司里怎么對員工進行考核，但在世方的人事體系內，沒有kpi，你就別想晉升加薪。她還想，倘若何青不行，她得試試吳博文這邊。

吳博文點頭，接下了她的話，“對，你提醒我了，我會跟劉總去溝通?！眲⒖傋匀痪褪鞘婪降目偨浝韯茬髁?。

親自去和劉總溝通？郁玲剎那間心花怒放，再看吳博文都覺得他更像個英明的總裁。他對基層事務還是很關注的，才不是何青那樣空中飛來飛去的不著地。

她也點頭：“謝謝吳總。我們做下屬的，最盼的就是自己做的事情有領導支持。”

吳博文也不傻，郁玲對他說，盼著有領導支持，可何青不才是她直屬領導嗎？ “何青剛來公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老員工吧，多提醒提醒她?！?

郁玲“哼哼”兩聲，心想，整個人事部里，何青就最不喜歡我提醒她了。你還真挑對了人。

吳博文也不著急回辦公室拿文件，身子靠在辦公屏風上，很是悠閑的聊天：“我和你們人事的黃總聊天，他就說起過你。說你是個干將，做事一個眼一個釘，你釘過的地方，全都扎扎實實的?！?

“過獎了?！逼鋵嵱袅嵝睦镉X得黃總沒說錯啊，我在那里八年，不知道給他清理了多少遺留問題。

“晨星原來的kpi啊，亂得一塌糊涂，所以才要調你過來做績效管理。我看你每次發郵件都寫得挺清楚了，但他們的回復呢，都是馬馬虎虎，有一天拖一天，有一項拖一項。”

郁玲嘆氣：“原來我在集團時，晨星就是這個樣子?！彼膊恢M言。

“不重視?！?

郁玲點頭。吳博文把公文包放在桌上，身子前傾：“給你個機會。你發郵件寫了太多東西了，涉及了各種的指標、算法，太專業了，我也不太明白。你應該把各部門的大小主管，都召集起來培訓一下。先不說績效的其他內容，就先弄這個kpi，一個一個的過關。你發郵件，抄送我，我給你回復，要求他們全部都參加?！?

郁玲第一反應是終于我也可以狐假虎威一次了，眼睛抬起來，直視吳博文：“我明天就開始弄。”

吳博文愣了一下，這眼睛好生明亮，“好，你也先回去吧。你這份kpi再弄也就是這樣子。我們爭取六月份再做kpi時，來個全集團的標本?！?

郁玲收拾東西，起身往電梯間走去，腦子里全是明天該怎么弄培訓課件。你看，同樣是不加分文的加工作，領導和領導之間就隔著藝術的距離。

她也沒注意吳博文一直停在原地看著她。

對經理人進行培訓，原有的課件就淺顯，要重做，又不能占用其他工作時間，郁玲估計得花上一個星期時間。還有這事啊不歸培訓組管，人家每年每月都有計劃，四月的培訓課程，月初就出了公告。所以郁玲的培訓得自個去協□□室、設備、時間沖突等等。什么都費時間，唯一節省時間的就是有吳博文在，不用再挨個去動員了。這樣，一個做人事的老員工，比經常要通宵保證平臺安全的技術部新員工，還要忙。

鐘樂下班經過郁玲這兒，好生感嘆：生命不息，加班不止。

有時候，他去食堂吃飯，吃完了還上來，給郁玲也帶點吃的。然后跳到旁邊桌子上坐著，腳踩在人椅子上。郁玲問他：“你還不回去？”

“回去也沒什么事干，陪你加會班。”

其實這么長的時間，鐘樂也坐不住，一會下去買點零食上來，一會下去跑一圈，一會兒去打個電話。他打完電話回來，問郁玲：“五一出去玩嗎？”

這通電話時間好長，時間長的都是女朋友打的。郁玲搖頭：“不出去玩了。你呢？”

“蘇慧過來?！?

“過來玩？”郁玲問。過來也有來這邊住、來這邊找工作的意思。

“嗯?！辩姌防^續瞄手機，“公司這邊，有沒有性價比不錯的酒店？”

“她來還住酒店？”郁玲記得他說過，他租住的是三房里的一房，其他兩人都是單身男士。女朋友來住幾天，向他們打個招呼就好。

“嗨，我宿舍沒怎么收拾，他們也不怎么收拾，蘇慧住進去不太好?！?

“附近有家維也納國際酒店，我們公司有折扣，大概三百多一晚，挺不錯的?！?

鐘樂沒有應聲，郁玲望了他兩眼，“維也納還不行？還有家準四星級的商務酒店，七百多一晚上吧，不知道五一漲價不？我也沒住過，你上網看看?！?