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周茉心底閃過一堆疑問，卻一個字都沒再多問，她的身份立場不允許她多問。

郭彥今很是坦蕩：[是啊，寫出來企業覺得我不是正經人嘛！]

這個問題，周茉作為招聘方也能理解企業，只能蒼白地安慰他：[沒事的，總有企業慧眼識珠。]

[你把酒吧地址發我，下次帶朋友給你捧場。]

對面回復地址的同時，半是玩笑半是試探：[你是田螺姑娘嗎？為什么對我這么好？我感動得都想以身相許了。]

周茉斟酌了一會兒，才編了個蹩腳又不至于曖昧的理由：[可能是因為你長得像我弟弟吧！想起他小時候為我頂的那些鍋了，剛好他不在身邊，看見你還怪親切的，這才忍不住對你好。]

周女士如果聽到這話可能想打人，周茉是她唯一的女兒，她只有一個異父異母的弟弟顏澈。再說了，半道組成的家庭，顏澈不防著周茉就不錯了，怎么可能為她頂鍋。

郭彥今過了好一會兒才回：[你想給我當姐姐啊？]

[不行]

[我不缺姐姐呢！你還是繼續做小茉莉吧，獨一無二又好聽！]

08

aygoo 為客戶提供的物流服務主要是與各大知名物流商合作，并沒有運營自己的物流線路。作為由 aygoo 倉儲和物流兩大板塊構成的子公司凡嶼，物流中心主要負責線路開發、談價、線路定制化、寄送違禁品限制處理等工作，中心有自己的備戰方案，并不怎么需要人力的干預和支持。

周茉制定的備戰六一八方案主要針對的是倉儲板塊。倉儲行業屬于勞動密集型產業，用人具備潮汐性質，用工彈性大。低谷期時用人需求少，電商大促用工需求多。任何工作開展的基礎都是人，因此周茉和團隊工作的重中之重是完成人員儲備。

先是根據預估業務量和人效成本，對業務需要配備的人員需求進行數據分析，制定階段性的人員招聘計劃。接著按計劃招聘充足的短期勞務派遣員工，提前培訓上崗，這些人員按計劃分配到商品簽收

、質檢、增值服務、入庫、出庫、包裝、發貨等崗位。

周茉和勞務派遣公司完成了工時談價、合同簽訂工作，將剩下的派遣人員面試和入職流程都交給了手下的專員完成。

因為派遣員工招聘需求比較大，手下的招聘專員分身乏術，所以周茉這段時間承擔了常規職位的招聘工作，這讓周茉夢回之前專職做招聘工作時候的噩夢。

這世界上 98的工作其實都是變相銷售，招聘專員的“銷售產品”是招聘崗位。他們每天負責在簡歷庫海底撈一樣撈人，向企業看得上卻看不上企業的求職者推銷企業職位，在部門一聲聲的催促中被看不完的簡歷逼瘋，被求職者放的鴿子更是前幾十年累計的數百千倍。