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式，包括你的排列依據和整個系統的邏輯關系，辦得到嗎？”

肖揚自然反對：“我不會說。”

郎鐘銘的語氣不容反駁：“沒事，前期有什么困難，及時跟我溝通就好了。我會幫你的。”

肖揚不能一直這么封閉，只有站出來讓其他人看到他的思考，才能說服那些對資料整理工作擺出一副理所當然的“easy”表情的人來尊重這份工作。

畢竟在親眼看見肖揚獨特的工作方式前，他也以為這只是個退休員工的福利崗位。

不過倒沒讓郎鐘銘操心太久，讓大家對肖揚改觀的機會很快就自己來了。

某天郎鐘銘開完部門會議，回辦公室的路上就看到資料室前站著幾個市場部的中層經理，表情尷尬地杵在那兒。

郎鐘銘走過去一問，頓時樂笑了。

原來是他們幾個人一窩蜂涌到資料室隨便翻，被肖揚一頓訓斥給趕出來了。

市場部好幾個中層學歷都不高，從基層銷售做起，靠強大的賣房天賦爬到現在的位子上，伶牙俐齒會做人慣了，在日常規范性要求極高的文職工作流程中經常捅婁子。

就說財務部的人，由于是直接對他這大老板負責，有什么問題都向他反饋，所以一有問題就跑他這兒來吐苦水。

今天抱怨市場部報銷不走流程，明天抱怨市場部談的合同上沒寫明確，后期算錢都沒個依據……

市場部這些個大佬是公司的搖錢樹，郎鐘銘向來是批評教育為主，卻鮮少真正起到作用。畢竟人家臉皮厚，你扣獎金人家甩頭走人是你的損失，只動嘴皮子教訓又傷不到他們分毫。

現在倒好，他們大概是翻亂了資料室的文件，肖揚當場發飆，將手里幾個金屬文件夾直接朝人臉上一砸，把人逼出資料室后大門一關一鎖，不準他們進去了。

市場部一會兒要開會，要找的文件大約是在會議上要用的，幾人現在在門口急得像熱鍋上的螞蟻，又奈何不了肖揚。

郎鐘銘一出現就被他們團團圍住，你一言我一語地求了半天，只能無奈地放下手里文件，親自去敲肖揚的門。

其實他手里有資料室鑰匙，但直接開門大概只會讓肖揚更加火大，還是示弱比較管用。

隔著門好一陣勸，里頭才開了鎖。

郎鐘銘擰開門把，輕輕推開半邊，笑說：“他們幾個闖禍啦？”

肖揚一記冷眼掃過站在他身后那幫人，然后狠狠盯著郎鐘銘。

郎鐘銘干咳兩聲，轉頭對身后的人說：“我早就跟你們講過了，找資料要按規矩辦，你們想得簡單，覺得自己找找就行了，但回頭我發現什么機密文件被動過了，你們到時候不就說不清責任了？”

那些人紛紛點頭稱是，也不知聽進去多少。

郎鐘銘想想，也覺得這樣的事情還是要杜絕才好，正好肖揚給了他一個契機。

“這樣吧，從現在起沒有特別批準不得自己找文件，要東西的一律在外頭等，我一會兒補個規章文件給你們。”

這會兒市場總監也被動靜吸引過來了，一看是自己手底下的人闖禍，趕緊道歉：“他們總是忘了規矩，我回頭好好罰一下，下次再有這種情況肖揚你就別給他們找文件，急死他們。”

這市場總監出了名的會做人，幾句話就安撫了肖揚的火氣。

不過郎鐘銘心里倒是樂呵了，琢磨著這些個不長記性的人回頭真又惹著肖揚了，到時候不知該怎么收場了。

肖揚可不怕宏盛的任何工作開天窗，也不擔心會不會影響流程。真讓他不爽了，再重要的資料他也可以壓著不給。

郎鐘銘給市場總監使了個眼色，大概意思是“你就瞎扯吧，回頭有好戲看。”

這位市場總監何等情商高，把人帶回去的路上就開始批評教育：“以后只準一個一個去拿資料，都照著規矩來，別給我丟人，沒看見資料室對面是誰的辦公室嗎？”