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“那你們說彭佳音會不會是把肖總監潛規則了！”

“怎么可能，我男神不招女下屬是業內皆知的事情，為啥不招女下屬，就是因為他喜歡男人啊，再說了，就算我男神喜歡女人，也不可能看上彭佳音那種妖艷賤貨的！”

“那就是潛規則了朱晨或者吳敬或者大董？”

“恩恩，有可能！”

佳音一臉不開心地回到工位上。

恰好路過她旁邊的大董笑著問了一嘴，“誰惹我們運營部一朵金花生氣了？”

佳音轉頭問朱晨：“大董哥，我真的長了一張妖艷賤貨的臉么？”之前被誤會當程序員小三，如今被人這么評價。

大董連忙搖頭，“妖艷可以有，后面兩個字去掉，誰這么說，上去撕爛他們的嘴！”

佳音想想還是算了，畢竟嘴長在別人身上，身正不怕影子歪。

肖以森教過她，要走自己的路，讓別人無路可走！

不過她就納悶了，為什么她們會那么肯定，是她潛.規.則肖以森，而不是肖以森潛.規.則她呢！

更加不開心！

第61章

不過這些流言也只是小范圍的流傳，畢竟肖以森在樂趣發行中心還是有一定的威望，而且大家都知道惹到他會有什么后果，沒有人敢明目張膽地去挑戰他的權威。

佳音反感，但是嘴長在別人身上，她還真不能跳出去說，你們胡說，我拿到這個項目憑借的是真本事。

沒有人會相信。

因為如果現在換做別人，她也會這么說，也會不相信，不是歧視，不是嫉妒，只是因為沒成績沒展現的實力。

肖以森說過，做出成績是最容易讓人認可的捷徑。

而且他還給她舉過一個例子，比如一個團隊集體去參加什么活動，要求選出一個領隊，那么大家選出的領隊基本都是團隊中威望比較高的，大家都認可的，為什么會被認可，就是能力和領導力。

當時佳音還反駁，也可能選一個人緣好的啊。

人緣好，證明情商比較高，溝通和交際能力強，而這一點在現在的職場中有時候比專業能力更重要。

專業能力和工作態度都可以通過培訓和指導培養起來，但是情商不容易，所以情商也是一個人能力的重要體現。

現在的工作都講求配合，如果一個人情商很低，不會說話，不會辦事，沒有同事愿意配合，工作很難進展下去。

這話佳音印象很深刻，當時她還問肖以森：“那我情商怎么樣？”

肖以森咋說的，“對外人還不錯，對我挺低的。”