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如肖以森所料，彭佳音是個很有能力和天賦，同時還很努力的姑娘，所以哪怕沒有太多游戲經(jīng)歷，對于很多東西她也能快速上手。

尤其對于用戶和產(chǎn)品層面的理解，她獨有自己的一套想法。

現(xiàn)如今很多企業(yè)的人才大多分為i型人才和t型人才，i型人才通常就是專家型人才，對于某項業(yè)務(wù)十分擅長和專業(yè)；而t型人才則是指橫向上在相關(guān)知識領(lǐng)域有所涉獵，在縱向的專業(yè)知識方面也有自己獨到且深入的見解和分析能力。

雖然i型人才非常重要，但是顯然t型人才更加符合現(xiàn)在企業(yè)用人的需求。

有些人因為個人能力問題只能做i型人才，而有些人則更適合做t型人才，顯然，目前在肖以森看來，彭佳音是適合發(fā)展成為t型人才的。

而游戲運營人員這也是非常需要成為t型人才。

所以在一邊繼續(xù)夯實她在產(chǎn)品和活動方面的專業(yè)知識基礎(chǔ)外，肖以森決定讓她接觸手機游戲里非常重要的一項內(nèi)容：安卓渠道工作。

手機游戲會上線在兩大平臺：ios和安卓。

所謂的安卓渠道就是指小米游戲中心、百度游戲中心、九游游戲中心、應(yīng)用寶、oppo應(yīng)用商店等各個手機助手或者手機硬件廠商自帶的應(yīng)用商店。

這些渠道都積累了大量的自己平臺用戶，游戲研發(fā)商或者發(fā)行商同他們合作獲取用戶資源，收入雙方獲利。

渠道除了簡單的合作，在游戲上線前期還需要經(jīng)歷大量的對接工作，尤其運營要在其中協(xié)調(diào)研發(fā)和渠道商務(wù)和運營人員，還要懂某家渠道的用戶屬性，以便后期針對不同渠道用戶做活動。

這些工作看似簡單，其實做起來并不容易。

這是接觸了兩天渠道后，彭佳音的真實想法。

最要命的一點是，涉及到渠道的一些專業(yè)性和常識性問題，她并不知道，以至于在渠道面前犯了幾次錯誤。

在跟某家渠道進行對接時，佳音又犯了一個錯誤，渠道的負責人也是個急脾氣，直接電話給肖以森投訴佳音。

肖以森接到電話時一點都不意外，剛?cè)胄械倪\營新人有幾個是不被研發(fā)和渠道投訴的。

“佳音是新入行的新人，之前沒有做過游戲，對于一些專業(yè)性知識會有一定欠缺，這點她自己也已經(jīng)意識到，每天都在抓緊時間補充這些知識，我們也都是從新人過來的，要給新人犯錯誤的機會……你放心，對接進度方面不會有問題，我已經(jīng)安排朱晨進駐在對接群里了，如果有問題可以直接他……程總，這個就不用費心了，佳音是我的下屬，后面如何安排是我的工作職責范疇，咱們各司其職就好。”

肖以森看了對話截圖，佳音確實犯了錯誤，但是渠道也不至于這么咄咄逼人，自己的孩子自己怎么說不好都行，外人可以說他們的錯誤和缺點，但是教育批評的事情外人還是盡量少插手，同理他的下屬也是一樣。

他承認自己是有點護犢子，自己的下屬，犯了錯誤別人可以投訴，可以指責，但是后面要如何安排，要怎么繼續(xù)工作，是他的事情，別人不了解，就不要插手管。

掛了電話，肖以森吁了口氣，上一次處理合作伙伴投訴問題還是松松剛來那會兒，但是上次松松是被自家研發(fā)給投訴了，而佳音這次是被外面的合作渠道投訴了。

雖然他擺平了渠道的投訴，封住了外人的嘴，但是這件事卻還沒有完，剩下的就是關(guān)起家門來教育自己的孩子，啊不……是下屬了。

每犯一次錯誤，都要讓犯錯誤的人知道自己哪里錯了，不然下次還是無法規(guī)避。

第9章 瘋子神經(jīng)病<script>chapter1();</script>