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林鴻和顧偉聯系了一下，兩人聊了聊。

顧偉這些年這個游戲公司實際上沒賺到什么錢，單機版的游戲，出了一些，但是國內盜版太過猖獗，走自己研發的路子，實在是吃力不討好，好幾個游戲，連研發成本都沒有收回來。

顧偉對林鴻說：“看來我真不是一個當老板的料，還是老老實實做點自己喜歡做的事情比較好。林鴻，還是你厲害，不聲不響就創辦了一個這么大的公司，這才多久啊……”

他是眼看著林鴻將這個公司辦起來的，剛開始的時候，他還給林鴻簽過線，聯系過電腦配件的供應商。

而現在，三色火公司已經搖身一變，成為了他需要仰視的存在。

人比人真是不能比。

看看人家玩的是什么？

從組裝機起家，最終研發艸作系統，現在又成立了醫院，專門治療癌癥……讓他來做，是無論如何都無法做到這一步的。

短短的兩年多的時間，現在三色火公司已經成為了一個集團公司，下面擁有極為龐大的產業，在國內都是數一數二的大公司了。

而反觀他自己，只是當初去蘇聯當倒爺的時候狠狠地賺了一筆，然后及時收手，回來創辦游戲公司，折騰了幾年，這個游戲公司也就只是混口飯吃而已，再這樣繼續折騰下去，很有可能連老本都會虧掉。

他也意識到了，自己可能真的根本不適合當管理人員，搞搞小門面還行，但是要管理一個這么大的公司，他就有些吃力了，尤其是還沒有合適的合伙人和他一起打拼。

這些年來，他唯一感到有些欣慰的是，培養了一批游戲業界的骨干，包括編程、策劃和美工。

他們公司雖小，但是這些人的技術都是數一數二的，他們公司給別人做外包，不但速度快而且質量上乘，客戶都非常滿意，在業內的口碑非常好。

可惜的是，他們徒有技術，可是運營卻一直是他們的最大短板，做出的產品，自己運營根本賣不出去，最終還只能賣給其他同行。

顧偉折騰來折騰去，最終只養活了公司的這些員工，自己倒是沒賺到什么錢。

他的心有些倦了，有一種看不到未來的感覺，所以，當聽說三色火公司在接洽游戲公司的時候，他便主動找上門了。

不過，他并沒有直接聯系林鴻，一方面是有點抹不開面子，另外一方面他并不想因為自己的私人關系而影響到商業上的行為。

林鴻能夠給他打電話，他還是感到非常高興的，畢竟林鴻現在的身份已經和當初天差地別，能夠還想以前那樣跟他聯系，讓他覺得很是舒服。

林鴻和他聊了聊，基本上就將收購的事情給定下來了，顧偉的公司那些人全部并入三色火公司當中，并且到時候會根據各自的實力情況擔任相應的職位，當然，工資水平比以前只高不低，并且福利優厚，這是三色火公司最大的特點。

三色火公司創辦以來，在薪水方面，林鴻就從來沒有吝嗇過。

他認為公司的員工，必須將所有的心思都放在自己的工作內容上，而不是每天想著怎么獲得更多的工資，將心思花在不必要的地方。

每一個員工，只要他能夠給公司帶來價值，他從來都不會虧待對方。他一直都努力將公司打造成員工的家，讓他們能夠真正拿公司當自己的依靠。

公司的管理實際上還是比較寬松的，張瑾學習的都是國外的一套人姓化管理，她對人雖然要求嚴格，但是只局限在工作內容中，其管理方式卻非常的寬松，整個公司的氛圍也相當的輕松、友好。

她的管理理念和林鴻是一致的，只要員工能夠完成工作任務，其他方面都好說，并不追求什么外在的形式。誰能給公司做更大的貢獻，誰就能獲得更多的回報。

現在三色火公司已經升級了公司內部的管理和考核系統，所有員工的工作都會進行極為詳細的記錄和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度曰已經完全行不通，不出兩周就會有人事部的同事找你談話。

新的管理系統，讓三色火公司整體猶如一部精密的儀器一樣，有條不紊地全力運轉，效率比之前提升了至少百分之三十以上。

為了能夠更好地和林小星進行溝通，林鴻最近在研究TTS技術，即文字語音轉換技術。